Berita

Studi Psikologi: Mengapa Wanita Memiliki Karir yang Sulit?


Pria harus percaya diri - dan wanita secara sosial?

Dalam psikologi, ada teori yang disebut "celah kepercayaan", yang menyatakan bahwa wanita bekerja kurang baik dalam karier mereka karena mereka sering dianggap kurang percaya diri daripada rekan lelaki mereka. Penelitian terbaru oleh profesor perilaku organisasi Laura Guillén membantah teori ini. Menurut Guillén, "Celah Rasa Percaya Diri" adalah mitos.

Laura Guillén adalah profesor perilaku organisasi di Sekolah Manajemen dan Teknologi Eropa (ESMT) di Berlin. Dalam penelitiannya saat ini, dia menunjukkan bahwa wanita yang dipandang percaya diri tidak harus memiliki karier. Alih-alih, pengaruh di tempat kerja dapat dikaitkan lebih erat dengan kehangatan dan kepedulian mereka dibandingkan dengan kepercayaan diri mereka. Hasil penelitian baru-baru ini diterbitkan dalam jurnal "Manajemen Sumber Daya Manusia".

Pengaruh gender berbeda

"Meskipun tidak ada perbedaan yang terlihat dalam cara pria dan wanita berkinerja tinggi menilai diri mereka sendiri, alasan mereka untuk mendapatkan pengaruh di perusahaan menunjukkan perbedaan gender yang kuat," kata Profesor Guillén dalam siaran pers tentang hasil penelitian. Penelitiannya menunjukkan bahwa pria lebih cenderung maju jika mereka dianggap percaya diri. Sebaliknya, wanita membuat karier lebih cepat jika mereka dianggap hangat, peduli dan sosial oleh orang lain.

Wanita tidak harus seperti pria untuk menjadi sukses

"Pesan populer bahwa perempuan harus berubah menjadi lebih percaya diri dan karena itu sukses adalah salah," kata Guillén. Yang lebih buruk adalah bahwa pesan itu tidak hanya salah, tetapi juga mengurangi keragaman gender dalam angkatan kerja. Guillén mengkritik bahwa pengusaha dalam banyak kasus menghindari tanggung jawab ini. Sebaliknya, mereka hanya akan mendesak perempuan untuk mengadopsi stereotip laki-laki.

Wanita sosial dan pria anti-sosial?

Penelitian menunjukkan bahwa pekerja perempuan diharapkan untuk merawat orang lain di samping beban kerja normal untuk berhasil. Laki-laki, di sisi lain, hanya terikat pada indikator kinerja. "Untuk bergerak maju, wanita perlu menjaga orang lain sementara rekan pria mereka fokus pada tujuan mereka sendiri," Guillén menyimpulkan.

Kekuasaan melalui perilaku sosial

"Meskipun kualitas sosial ini tidak tercantum dalam uraian pekerjaan apa pun, tampaknya ini menjadi indikator kinerja utama yang di dalamnya perempuan sukses memiliki akses, kekuasaan, dan pengaruh," simpul profesor itu. Guillén menyerukan departemen sumber daya manusia untuk memastikan bahwa perempuan dan laki-laki dievaluasi sesuai dengan kriteria yang sama dalam proses perekrutan dan dalam pemilihan untuk promosi.

Fokus pada kehangatan dan keterampilan sosial pada wanita

Dalam analisis ulasan kinerja wanita dan pria, tim peneliti yang dipimpin oleh Guillén menemukan bahwa penilaian pada wanita menggunakan hampir dua kali lebih banyak kata tentang keterampilan sosial daripada pria. "Distorsi tidak sadar berbasis gender ini perlu diatasi," kata Guillén. Pakar tentang perilaku organisasi menganjurkan bahwa bakat dan keterampilan dihargai lebih adil di semua organisasi - terlepas dari gender. (vb)

Penulis dan sumber informasi

Video: Studec Course - Career Path Batch 1 (November 2020).