Berita

Sakit pada liburan - Anda harus tahu tentang hukum liburan


Pakar menjelaskan tentang hak dan kewajiban selama liburan

Liburan musim panas sudah dekat dan bagi banyak musim liburan utama tahun ini dimulai. Liburan juga merupakan faktor kesehatan penting yang meningkatkan kualitas hidup dan dapat membantu mengurangi stres. Tapi apa yang terjadi jika Anda sakit berlibur? "Nasib sial", banyak yang berpikir. Tetapi penyakit lebih diutamakan daripada hukum liburan. Jika Anda sakit saat liburan dan ini telah dibuktikan oleh dokter, Anda dapat mengklaim waktu relaksasi yang terlewatkan lagi. Seorang ahli dalam hukum perburuhan menjelaskan.

Pengacara ketenagakerjaan Prof. Dr. Michael Fuhlrott dari Fresenius University of Applied Sciences menjelaskan hak sebagai karyawan. "Tentu saja, penyakit mengurangi kegembiraan berlibur," jelas ahli dalam siaran pers dari universitas. Siapa pun yang sakit atau cedera saat liburan dapat mengklaim liburan itu lagi. Namun, karyawan tersebut harus segera memberi tahu majikan tentang penyakitnya, jika tidak, ia akan melanggar kewajibannya untuk melaporkan dan berisiko mendapat peringatan.

Liburan menyajikan relaksasi

Stres bahwa pekerja terpapar di tempat kerja dapat memiliki konsekuensi berbahaya. Liburan adalah langkah penting untuk menghilangkan stres dalam pekerjaan. Fuhlrott tahu bahwa majikan tidak harus memberikan lokasi dan alamat liburan. Ponsel juga dapat dimatikan tanpa ragu-ragu. "Liburan digunakan untuk rekreasi, sehingga karyawan benar-benar memiliki hak untuk mematikan," kata pengacara buruh. Ini juga disarankan, karena mereka yang selalu tersedia untuk bekerja pada liburan tidak pulih.

Cuti yang diberikan hanya dapat dibatalkan jika terjadi keadaan darurat yang jarang

"Setelah Anda diberikan cuti, Anda tidak dapat mengambilnya kembali," lapor Fuhlrott. Ada beberapa kasus luar biasa yang jarang terjadi pada perusahaan yang tidak dapat dipertahankan. Perusahaan hanya dapat meminta pengembalian secara sukarela dan harus membayar semua biaya yang dihasilkan.

Apakah orang tua dengan anak-anak mendapat prioritas saat berlibur?

"Tidak ada hak hukum untuk berlibur bagi orang tua dari anak-anak usia sekolah selama liburan sekolah," jelas sang profesor. Dalam kasus luar biasa, larangan liburan sementara bahkan dapat dikenakan untuk proyek tertentu. Manajer juga dapat menetapkan staf minimum perusahaan atau departemen. Namun, di sebagian besar perusahaan ada peraturan yang ramah keluarga tentang topik ini.

Bisakah cuti dibawa selama masa percobaan?

"Dalam pekerjaan baru, Anda tidak berhak berlibur," lapor ahli. Pada prinsipnya, Anda juga mendapatkan hak liburan setidaknya dua hari per bulan selama periode uji coba, tetapi Anda hanya boleh mengambilnya setelah persetujuan atasan Anda. Anda hanya mendapatkan hak liburan penuh setelah enam bulan. Fuhlrott merekomendasikan bahwa liburan yang telah direncanakan ditangani selama wawancara.

Bos dapat meminta perencanaan tahunan

"Majikan mungkin meminta karyawan untuk memikirkan rencana liburan mereka di awal tahun dan merencanakan liburan tahunan mereka lebih awal," kata Fuhlrott. Oleh karena itu pengusaha memiliki hak untuk merencanakan keamanan. Majikan tidak harus segera memutuskan tentang aplikasi liburan. Dia bisa membiarkan dirinya periode waktu untuk mengatur koordinasi dengan pekerja lain untuk perwakilan.

Apakah liburan perusahaan dan penutupan liburan memiliki dasar hukum?

Menurut Fuhlrott, perusahaan dapat memesan penutupan pabrik dengan kewajiban selama dua minggu liburan. "Namun, untuk perencanaan karyawan, ini harus diumumkan pada waktu yang tepat," kata pengacara buruh itu. Selain itu, harus ada jumlah hari liburan yang tepat yang dapat dibuang oleh karyawan dengan bebas. Selain itu, diizinkan untuk memberlakukan pembatasan liburan untuk waktu tertentu. Sebagai contoh, Fuhlrott menyebutkan perusahaan logistik yang mengeluarkan larangan liburan untuk periode pra-Natal atau sekolah di mana pengasuh hanya dapat melamar liburan selama liburan sekolah.

Tertunda kembali dari liburan tanpa kesalahan

"Jika dapat diperkirakan sebelumnya bahwa penerbangan kembali atau feri akan dibatalkan dan bahwa pengembalian tepat waktu tidak dapat dijamin, ia harus mengambil tindakan," lapor Fuhlrott. Jika perlu, karyawan harus memesan ulang penerbangannya terlebih dahulu agar dapat muncul kembali tepat waktu atau ia harus meminta perpanjangan liburan. Bahkan jika terjadi force majeure seperti letusan gunung berapi, akibatnya semua penerbangan dibatalkan, ahli mengatakan: "Jika Anda tidak muncul di kantor tepat waktu karena penerbangan yang dibatalkan, karyawan tidak boleh hanya memberi tahu atasannya segera, tetapi untuk saat ini juga kirimkan cuti berbayar atau tidak dibayar. "(vb)

Penulis dan sumber informasi

Video: Gila! Helmy Yahya Membuat Sandiuno Lepas Banget Cerita dan Ketawanya. (Oktober 2020).